V Nemocnici Rudolfa a Stefanie Benešov, a.s. pokračuje stavba centrálního vstupního objektu a dostavba pětipatrového chirurgického pavilonu. Pracuje se dle harmonogramu, v současné době je hotová hrubá stavba.
Obě budovy nyní propojil nadzemní koridor, který do budoucna zásadně usnadní především transport pacientů z pavilonu chirurgie až do interního pavilonu. První část sedmnácti tunové ocelové konstrukce se instalovala v úterý 27. června 2023. Její usazení trvalo něco přes hodinu a propojila přístavbu chirurgického pavilonu a nový centrální pavilon v parku. Její délka je 26 metrů. Druhá část směrem k internímu pavilonu by se měla instalovat koncem července letošního roku.
Stavba Centrálního příjmu a přístavba chirurgického pavilonu začala přípravnými pracemi počátkem roku 2022 a její zprovoznění je rozděleno na více fází. V první části se již letos na podzim otevře centrální vstupní pavilon a v přístavbě začne nově fungovat urgentní příjem a kompletní provoz ortopedie. „Druhá část se otevře na jaře 2024 a poslední na podzim roku 2024 tak, jak jsme slíbili,“ doplnil technický ředitel PhDr. Jan Kolbaba.
„Tato naprosto zásadní modernizace se pozitivně dotkne všech zaměstnanců, pacientů a návštěvníků nemocnice. Věřím, že nová logistika a provozní uspořádání změní k dobru chod celé nemocnice,“ řekl předseda představenstva MUDr. Roman Mrva.
Nemocnice Rudolfa a Stefanie Benešov podepsala Chartu proti domácímu násilí.
Za dveřmi to nemusí být vidět ...
Někdy člověk přijde do práce, funguje, usmívá se, stará se o pacienty a kolegy – a přitom doma zažívá něco, o čem se velmi těžko mluví. Domácí násilí navíc není jen fyzický útok. Může mít podobu kontroly, strachu, ponižování, izolace, ekonomického nátlaku nebo neustálého sledování.
Proto se Nemocnice Rudolfa a Stefanie Benešov stala signatářem Charty proti domácímu násilí.
Nechceme si hrát na poradnu ani zasahovat lidem do soukromí. Chceme ale, aby naši zaměstnanci věděli, že pokud se ocitnou v těžké nebo ohrožující situaci, nemusí na ni být sami.
Postupně proto nastavujeme konkrétní možnosti podpory, kontakty pro zaměstnance i jednoduchá pravidla pro vedoucí – jak si všimnout, jak reagovat, a hlavně jak člověku nabídnout pomoc citlivě a bezpečně.
Protože pracoviště může být někdy jedním z mála míst, kde se člověk cítí v bezpečí.